2003网站太阳集团是工業和信息化部、生态環境部、國家衛生健康委員會、國家國防科技工業局、中國核工業集團公司與湖南省人民政府共建的綜合性大學。2000年3月中南工學院與衡陽醫學院合并組建2003网站太阳集团，2002年10月，核工業第六研究所并入。學校是國家中西部高校基礎能力建設工程支持建設高校，是教育部批準的卓越工程師、卓越醫生教育培養計劃單位，是本科一批招生院校。學校坐落于曆史悠久、文化厚重的湖南省域副中心城市衡陽市。

2003网站太阳集团的前身系1959年建校的原衡陽工學院放射性采礦、放射性地質、放射性選礦以及2002年原核工業第六研究所的溶浸開采研究所的科研骨幹并入我院組建而成的。學院現有教職員工154人，其中教授34人、副教授32人；博士生導師17人，碩士生導師38人。擁有全國優秀教師、國務院特殊津貼專家、核工業優秀中青年專家，湖南省教書育人楷模、湖南省教學名師、湖南省高層次人才項目、湖南省芙蓉學者、湖南省121人才工程、湖湘青年英才、湖南省科技人才托舉工程、湖南省青年骨幹教師等30餘人次。學院擁有鈾礦冶生物技術和核設施安全管理與可靠性技術分析兩個國防科技創新團隊。

目前學院設有礦物資源工程、安全工程（含核安全工程）、礦物加工工程、資源勘查工程、城市地下空間工程、環境工程等6個本科專業，其中礦物資源工程、安全工程為國家一流本科專業，資源勘查工程、城市地下空間工程和環境工程為湖南省一流本科專業。學院在校學生2400餘人，其中博士、碩士研究生350餘名。

學院擁有礦業工程一級學科博士學位授權點、安全科學與工程一級學科博士學位授權點、地質資源與地質工程一級學科碩士學位授權點和資源與環境領域工程碩士專業學位授權點，設有礦業工程一級學科博士後流動站。擁有核燃料循環與材料、核安全與核應急技術2個國防特色學科。其中，安全科學與工程學科為湖南省一流建設學科，礦業工程學科為湖南省重點學科。

學院擁有核能與核安全國家示範型國際科技合作基地、鈾礦冶生物技術國防重點學科實驗室、核燃料循環技術與裝備省部共建協同創新中心、國家核應急宣傳和培訓基地、鈾尾礦庫退役治理技術湖南省工程中心等16個省部級科研平台。現有“中鋼集團馬鞍山礦山研究院研究生培養創新實踐基地”等湖南省研究生培養創新研究基地及湖南省校企合作創新創業教育基地15個。

近5年，學院獲湖南省自然科學獎、湖南省科技進步獎、湖南省技術發明獎、國家國防科工局技術進步特等獎等10餘項，獲國家發明專利100餘項；承擔國家重點研發計劃項目、國家自然科學基金重點項目、國家自然科學基金重大研究計劃培育項目、國防基礎研究重點項目、核能開發項目、國家自然科學基金項目、湖南省科技廳重點研發項目等200餘項，科研經費近億元。

60多年來，學院為核工業和國防科技事業輸送了一大批“忠誠擔當、敬業奉獻、銳意創新、紮根邊疆、興核強國”的技術骨幹。學院秉承“明德、博學、求是、緻遠”的校訓，弘揚“勤勉務實、甘于奉獻、剛健自強、敢為人先”的南華精神，堅持正确方向、堅持立德樹人，為學校創建高水平大學、實現中華民族偉大複興、促進核工業和國防科技事業發展作出更大貢獻。

一、招聘學科和專業

招聘學科：0819 礦業工程、083700安全科學與工程、0818地質資源與地質工程、0776環境科學與工程。

招聘專業：0819 礦業工程、0801 力學、0810 信息與通信工程、083700安全科學與工程、0827核科學與技術、0814土木工程、0774電子科學與技術、0802機械工程、0710生物學、0818地質資源與地質工程、0816測繪科學與技術、0709地質學、081902礦物加工工程、081701 化學工程、0776環境科學與工程。

二、招聘類型

招聘類型：1.高層次人才（其中，學科頂尖人才和學科領軍人才作為學科帶頭人招聘）；2. 師資博士後；3. 博士。

三、高層次人才招聘類别及申請條件

1.高層次人才招聘類别

學校高層次人才引進原則上分為以下五個層次，但對于學科緊缺人才或業績特别優秀的人才，采取一事一議。

（一）學科頂尖人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的傑出人才；或其他獲得國際權威機構認可的傑出人才。

（二）學科領軍人才

學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，産出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業産業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海内外相當水平優秀人才。

（三）學科拔尖人才

在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，産出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海内外相當水平優秀人才。

（四）青年創新人才

已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者。

（五）青年優秀人才

學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

2.高層次人才應具備以下基本條件：

（1）遵守中國的法律法規，認同和遵守學校的規章制度，顧全大局，服從安排。具有良好的品德、學術道德，以及團隊合作精神，教學科研成果突出。

（2）身心健康。學科頂尖人才的年齡不限；學科領軍人才原則上年齡55歲以下；學科拔尖人才原則上年齡50歲以下；青年創新人才原則上年齡45歲以下；青年優秀人才原則上年齡40歲以下。

（3）在學科建設上具有前瞻性、戰略性的眼光，對學科建設和科學研究有創新性構想，能夠把握國際科學發展的脈絡，提出對學科前沿或國民經濟與社會發展有重大影響的研究課題，或者對于産品開發與創新創業具有良好基礎。

（4）具有凝聚多學科協同作戰、引領相關學科群趕超或保持國際領先水平的能力，管理工作經驗豐富或在國内外重要學術機構中擔任重要職務者優先考慮。

四、高層次人才待遇及支持條件

（一）學科頂尖人才

一事一議

（二）學科領軍人才

1.年薪：120萬元（人民币，稅前，下同）；

2.科研啟動經費1000萬元；

3.學校提供160平米住房一套，工作滿5年，産權歸個人；或者提供等值的安家費；

4.提供科研用房，辦公用房。配備專職人員5人。

（三）學科拔尖人才

1.年薪：60萬元；

2.科研啟動經費400萬元；

3.學校提供120平米住房一套，工作滿5年，産權歸個人；或者提供等值的安家費；

4.提供科研用房，辦公用房。配備專職人員3人。

（四）青年創新人才

1.年薪：80萬元；

2.科研啟動經費600萬元；

3.學校提供140平米住房一套，工作滿5年，産權歸個人；或者提供等值的安家費；

4.提供科研用房，辦公用房。配備專職人員4人。

（五）青年優秀人才

1.年薪：40萬元；

2.科研啟動經費300萬元；

3.學校提供120平米住房一套，工作滿5年，産權歸個人；或者提供等值的安家費；

4.提供科研用房，辦公用房。配備專職人員2人。

備注：

1.被聘任到學校本部的全職高層次人才，除享受國家為其提供的待遇以外，在校工作期間，2003网站太阳集团提供以下待遇：獲得的科研成果按學校科研獎勵辦法給予獎勵；來校工作後享受醫療保健、配偶根據條件優先安置、協助安排子女入學；優先支持申報各類人才項目；在資源配置、團隊和平台建設、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優先支持。如有其它方面的要求，可以一事一議。

2.鼓勵全職引進科技創新團隊，待遇及資助一事一議。

五、師資博士後招收類别、待遇及申請條件

 （一）I類博士後

1.待遇

（1）年薪35萬元（稅前）；

（2）住房補貼1000元/月（稅前）；

（3）在站期間提供科研啟動經費20萬元；

（4）合格出站後，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇；成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策确定人才類别并享受相應待遇。

（5）按照有關規定購買社會保險。

2.條件

具有良好的學風和紮實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。

（二）II類博士後

1.待遇

（1）年薪30萬元（稅前）；

（2）住房補貼1000元/月（稅前）；

（3）在站期間提供科研啟動經費15萬元；

（4）合格出站後，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇；成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策确定人才類别并享受相應待遇。

（5）按照有關規定購買社會保險。

2.條件

具有良好的學風和紮實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力。

（三）III類博士後

1.待遇

（1）年薪25萬元（稅前）；

（2）住房補貼1000元/月（稅前）；

（3）在站期間提供科研啟動經費10萬元；

（4）合格出站後，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇；成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策确定人才類别并享受相應待遇。

（5）按照有關規定購買社會保險。

2.條件

具備相應崗位對學術能力的基本要求。原則上不超過32周歲。

備注：

1.在站期間考核條件之外取得的科研業績按《2003网站太阳集团科學技術獎勵辦法》予以獎勵。

2.出站考核優秀的，給予一次性獎勵5萬元。

六、博士招聘類别、待遇及申請條件

（一）I類博士

1.待遇

（1）提供安家費60萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動費理工、醫學類30萬元，人文社科類15萬元；

（3）初聘為校聘教授崗位，享受教授（專業技術四級）崗位的績效工資待遇；

（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上學曆或碩士以上學位，學校以人事代理方式安排工作。

2.條件

具有良好的學風和紮實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。年齡一般不超過40歲。

（二）Ⅱ類博士

1.待遇

（1）提供安家費50萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動費理工、醫學類20萬元，人文社科類10萬元；

（3）初聘為校聘副教授崗位，享受副教授（專業技術七級）崗位的績效工資待遇；

（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有碩士及以上學位，學校以人事代理方式安排工作。

2.條件

具有良好的學風和紮實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力。年齡一般不超過35歲。

（三）Ⅲ類博士

1.待遇

（1）提供安家費40萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動費理工、醫學類10萬元,人文社科類5萬元；

（3）初聘為講師崗位，享受講師最高級（專業技術八級）崗位的績效工資待遇。

2.條件

具備相應崗位對學術能力的基本要求。男性年齡一般不超過32歲，女性年齡一般不超過35歲。

七、招聘說明

本招聘公告是2003网站太阳集团人才招聘的一部分，完整的招聘見2003网站太阳集团官網，招聘政策和解釋以2003网站太阳集团人力資源處的解釋為準。

八、招聘聯系人

（一）高層次人才招聘聯系方式

2003网站太阳集团院長張志軍，郵箱：

2003网站太阳集团黨委書記李廣悅，郵箱：

（二）博士及師資博士後招聘聯系方式

2003网站太阳集团黨政辦公室  龍老師

聯系電話：

郵箱：

九、招聘材料

有意應聘者請提供簡曆一份，模闆見附件。

聯系郵箱：

張志軍：2003000550@usc.edu.cn;

李廣悅：1992000516@usc.edu.cn;

龍沖：1995001441@usc.edu.cn;

附件：2003网站太阳集团引進人才背景材料要求及格式